本文摘要：【奋进新征程 建功新时代——全方位推动高质量发展】城区“五个聚焦”创优高质量人才生态

“引、育、用、留、服”全链条发力

　　 近年来，城区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持人才“引、育、用、留、服”全链条发力，加快创优高质量人才生态，吸引集聚更多优秀人才投身到城区发展建设中来。

【奋进新征程 建功新时代——全方位推动高质量发展】城区“五个聚焦”创优高质量人才生态

“引、育、用、留、服”全链条发力

　　 近年来，城区牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持人才“引、育、用、留、服”全链条发力，加快创优高质量人才生态，吸引集聚更多优秀人才投身到城区发展建设中来。

　　聚焦党管人才，坚持对人才的政治引领和政治吸纳。坚持人才工作例会制度，定期召开人才工作领导小组会议，研究部署人才重点工作，凝聚人才工作合力。召开城区高级知识分子座谈会，听取各领域专家人才意见建议，共话城区发展，同时为参会人员特制发放“专家意见直通车”信封，鼓励他们为城区发展建言献策。

连续三年组织全区高层次人才开展国情研修活动，推动高层次人才在理论学习中坚定理想信念、找准前进方向。积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，全方位推动人才投身城区高质量发展的路更顺、情更浓。

　　聚焦校地合作，持续推进“12大基地”建设。将校地合作作为招才引智的重要抓手，积极组建工作专班，高标准制定行动计划、实施方案，优化完善工作清单，引导鼓励全区企事业单位与高校深度合作，依托高校人才资源及科技成果，助推城区高质量发展。

截至目前，城区各类用人主体已与清华大学等39所国内高校建立合作关系，签订项目合作协议52个。

　　聚焦政策兑现，全面推动各项人才政策落实落地。

始终将人才政策落实作为人才工作的重中之重，根据市委“人才新政”形成实施细则汇编，明确办理事项、优化审核流程；通过“三进三同步”方式，不断加大人才政策宣传力度，有效扩大政策知晓面。

　　聚焦人才引进，加快构建人才集聚高地。

坚持需求导向，精准引进人才，开展急需紧缺人才专项调研，深入城区重点行业、重点领域摸排人才现状，编制《晋城市城区关于编制急需紧缺人才目录》，收集48家企事业单位507个人才需求信息。全方位招录优秀人才，教师队伍和应急执法队伍引进102名专业技术人才，基层一线公开招录142名大学生，市第二人民医院柔性引进10名优秀医疗专家，并为19名优秀医务人才办理落编手续。

　　聚焦人才培育，充分发挥本土人才“天然优势”。大力实施“三名”培养工程，公开选拔后备校长21名；成立9个名师工作室，组建93人名师队伍。

加快高素质企业家人才队伍建设，积极组织全区“123”成长计划入围企业和“专精特新”企业负责人，共计100人次赴四川大学开展专题研修，进一步提升企业家创新能力与综合素质。加强农村实用人才队伍建设，培训乡村治理及农村社会事业带头人200人，种养殖能手、能工巧匠277人。加大技能型人才选拔培养力度，举办第三届大学生优秀创业项目，为8个获奖项目累计发放40万元创业资助。

成立晋城市首个留学人员联谊组织和海归双创基地、两家“青年人才驿站”，积极鼓励知识青年回归城区，助力家乡高质量发展。

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